Госдума разрешила снижать премии за дисциплинарные взыскания до 20% зарплаты, уточнив правила в Трудовом кодексе.
генерация нейросети Dalle
Государственная дума РФ приняла в двух чтениях законопроект, позволяющий работодателям учитывать дисциплинарные взыскания при начислении премий, внося изменения в Трудовой кодекс. Нововведение обяжет работодателей устанавливать чёткие критерии, такие как качество работы и наличие проступков, а также ограничивает снижение премии до 20% месячной зарплаты, передает ТАСС.
Законопроект разработан в ответ на постановление Конституционного суда РФ, который указал на необходимость устранить произвол в депремировании работников.
Законопроект, инициированный правительством, вносит поправки в статью Трудового кодекса РФ, регулирующую системы премирования. Согласно документу, работодатели должны закреплять в коллективных договорах, соглашениях или локальных актах виды премий, их размеры, сроки выплаты, а также основания для начисления. Ключевыми критериями станут качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Особое внимание уделено ограничению депремирования. Работодатель вправе снижать премию только за те выплаты, которые начислялись за период, когда был совершён проступок, приведший к взысканию. При этом размер сокращения премии не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.
Законопроект разработан во исполнение постановления Конституционного суда РФ (КС) от 2023 года. КС указал, что действующие нормы Трудового кодекса позволяют работодателям произвольно устанавливать правила начисления выплат, входящих в зарплату. Это приводило к случаям, когда работники с неснятыми дисциплинарными взысканиями лишались значительной части дохода без учёта их труда или объективных критериев.
Новые правила касаются всех видов премий, входящих в состав зарплаты, включая ежемесячные, квартальные и годовые выплаты. Например, если работник получил выговор за прогул в марте, работодатель может сократить только мартовскую премию, но не годовую, начисляемую за весь 2025 год. Это должно предотвратить ситуации, когда взыскание за разовый проступок лишает сотрудника значительной части дохода.
Для работодателей нововведение означает необходимость пересмотра внутренних документов. По оценкам РСПП, около 40% компаний придётся обновить положения о премировании до конца 2025 года. Минтруд планирует провести разъяснительную кампанию, чтобы помочь бизнесу адаптироваться к изменениям.
