В пресс-центре ТАСС в Петербурге прошла пресс-конференция, посвященная X Международному форуму труда, который состоится с 9 по 10 апреля. Авито Работа представила актуальную аналитику и обозначила изменения на рынке труда — от дефицита кадров до влияния искусственного интеллекта на найм.
Фото: пресс-служба Авито
По данным компании, рынок постепенно возвращается к равновесию, однако остается напряженным. Уровень безработицы в начале 2026 года составляет около 2,3%, что говорит о сохраняющемся высоком спросе на сотрудников. При этом среднее зарплатное предложение в первом квартале достигло 74 123 руб./мес., увеличившись на 16% год к году, а соискательская активность выросла на 7%.
С конца третьего квартала 2024 года меняется баланс сил: количество соискателей на одного работодателя стабильно растет и к началу 2026 года достигло 15 человек. Это указывает на постепенное выравнивание рынка, однако дефицит кадров в ряде отраслей по-прежнему сохраняется.
Эксперты Авито Работы выделяют три вызова, которые формируют текущую повестку: структурный и неоднородный дефицит кадров, рост интереса к дополнительному доходу и необходимость повышения производительности труда.
Последний фактор напрямую связан с активным внедрением технологий. Число вакансий офисных специалистов с упоминанием навыков работы с искусственным интеллектом выросло на 47% за год, согласно данным компании. Уже 32% соискателей используют ИИ в работе, а 24% — при создании и доработке резюме.
На фоне этих изменений усиливается спрос на специалистов прикладных направлений — инженеров, технологов, операторов оборудования. Все чаще работодатели ищут сотрудников на стыке компетенций — например, специалистов, способных совмещать технические и цифровые навыки.
Одновременно растет сегмент гибкой занятости. По данным сервиса, 60% россиян готовы подрабатывать в любое свободное время, а 28% уже имеют подобный опыт. Это делает подработку полноценной частью рынка труда, а не временным решением.
Отдельной тенденцией становится более прагматичный подход бизнеса к найму. Компании внедряют цифровые инструменты, позволяющие ускорять подбор и повышать эффективность процессов.