В последние годы трудовой рынок Санкт-Петербурга демонстрирует рост и изменчивость. На начало декабря 2024 года в городе зафиксировано около 315 тысяч активных вакансий, охватывающих различные сферы и графики работы. Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак рассказала о динамике рынка в культурной столице.
unsplash.com
Одной из тенденций является рост количества возможностей для студентов и пенсионеров. По данным компании, в третьем квартале 2024 года число вакансий для студентов выросло на 54%, а для пенсионеров — практически вдвое. Как отмечает Анна Осьмак, это свидетельствует о расширении предложений для разных групп населения.
Уровень безработицы в Санкт-Петербурге составляет 1,5%, а средняя заработная плата превышает 87 тысяч рублей, что на 17% выше по сравнению с предыдущим периодом. Это значительно выше среднероссийского показателя в почти 75 тысяч рублей.
«Также мы обратили внимание, что соискателям в Санкт-Петербурге местами репутация и отзывы важнее наличия каких-то дополнительных бонусов, о которых работодатели рассказывают в своих вакансиях», – прокомментировала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы.
Интерес работников к своим работодателям также проявляется в их осведомленности о корпоративных ценностях. Около 65% петербуржцев знают о ценностях своих компаний, причем 85% из них уверены, что их личные ценности совпадают с корпоративными. При выборе работодателя роль играют конкурентоспособная зарплата, гибкие условия труда и репутация компании. Именно эти факторы занимают ключевые позиции в предпочтениях соискателей.
Несмотря на то что средний срок работы в одной компании составляет около пяти лет, многие сотрудники продолжают искать новые возможности, даже если довольны текущей рабочей атмосферой. Как отмечает Анна Осьмак, соискателям важны не только дополнительные бонусы, такие как корпоративное обучение и ДМС, но и репутация компании.
Современные работодатели стремятся создать привлекательные условия труда, включающие систему бонусов и льгот. Так, 80% петербуржцев отмечают наличие таких систем в их компаниях, что подчеркивает конкурентоспособность рынка Санкт-Петербурга и стремление работодателей удерживать ценных сотрудников.
