Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. Документ предлагает изменить подход к найму, обучению и развитию таких специалистов на фоне кадрового дефицита.
Фото: ГосНовости / Юлия Пасичная
Минтруд России разработал методические рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. Документ затрагивает вопросы найма, адаптации, обучения и карьерного развития работников этой возрастной категории, сообщил РБК.
В министерстве отметили, что рекомендации помогут работодателям эффективнее использовать опыт старших сотрудников и учитывать особенности их работы. В частности, компаниям предлагают отказаться от формулировок в вакансиях, которые могут восприниматься как дискриминационные, применять методы слепого отбора резюме, использовать подходящие каналы поиска кандидатов и обучать HR-специалистов взаимодействию с соискателями старшего возраста.
Кроме того, документ предусматривает развитие программ наставничества, создание экспертных карьерных треков и организацию переобучения с учетом особенностей работников старше 50 лет. В Минтруде пояснили, что главная цель рекомендаций заключается в том, чтобы помочь сотрудникам реализовать профессиональный потенциал, а работодателям выстроить более эффективную работу с опытными специалистами.
По данным Росстата, в 2026 году сотрудники старше 50 лет составляли около 30% всех занятых в российской экономике. Эксперты связывают подготовку рекомендаций с сохраняющимся кадровым дефицитом и необходимостью активнее привлекать и удерживать квалифицированных работников.