Сотрудников вредных и опасных предприятий с 1 сентября с их согласия могут вызывать на работу из отпуска для ликвидации ЧП и их последствий. В соответствии с требованиями, работодатель имеет такое право если в сложившихся условиях необходимо участие человека с конкретными навыками.
Фото: ГосНовости/Клава Назарова
Эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская рассказала, что с 1 сентября работодатели смогут отозвать из отпуска сотрудника вредного или опасного предприятия. Произойти это может, когда требуется предотвратить ЧС или его последствия, сообщил ТАСС.
Привлечь работника в отпуске к выполнению своих обязанностей можно только в случае, если его навыки необходимы для действий в условиях катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. При этом самого факта происшествия недостаточно — работодатель должен установить, что ему необходим человек, выполняющий конкретные функции.
Выход на работу во время отпуска возможен только при наличии письменного согласия работника на отзыв, а его труд оплачивается минимум в двойном объеме. Потерянное время отдыха сотруднику могут перенести на другой период рабочего года или на отпуск в следующем году.