С марта 2027 года в России обновят трудовое законодательство и регламентируют деятельность стажеров. Договоры с ними будут заключать на полгода максимум спустя год после обучения. Каждому такому сотруднику будет полагаться наставник.
Фото: ГосНовости/Олеся Орехова
Член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров анонсировал изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2027 года. Ключевым станет официальное закрепление понятия «стажировка», сообщило РИА «Новости».
В соответствии с корректировками законодательства, у стажеров появятся отдельный статус, для них введут срочный трудовой договор на шесть месяцев и обязательное наставничество. Ранее подобного в ТК не было — Машаров отметил, что статус стажера был размыт и мог трактоваться и как сотрудник, и как ученик.
Заключение договора о стажировке допускается в течение года после получения образования или прохождения подготовки, а к должности сотрудника добавляется статус стажера. Формат стажировки предполагает, что спустя полгода действие контракта прекращается автоматически и не требует расторжения договора. При полноценном трудоустройстве на том же месте работодатель не должен брать сотрудника на испытательный срок.
Исключением из правил станут стажировки, связанные с требованиями охраны труда и отдельными специальностями, для которых предусмотрен собственный регламент. Также новые положения не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.