Госдума приняла закон, который устанавливает единые правила прохождения стажировки при трудоустройстве. Документ ограничивает ее продолжительность шестью месяцами и вводит дополнительные требования к работодателям.
Фото: pxhere
Как сообщил ТАСС со ссылкой на текст документа, срок стажировки не может превышать шести месяцев. При этом работодатель обязан назначить стажеру наставника, который будет помогать ему осваивать профессиональные навыки.
Депутаты приняли закон сразу во втором и третьем чтениях. Изменения внесены в Трудовой кодекс РФ.
Закон также устанавливает, что срочный трудовой договор о стажировке может быть заключен не позднее чем через год после получения работником профессионального образования. В таком договоре должно быть указано, что сотрудник принимается именно в качестве стажера.
Кроме того, если после завершения стажировки работодатель заключает с тем же сотрудником бессрочный или новый трудовой договор, испытательный срок устанавливать не потребуется.
Авторы инициативы считают, что новые нормы станут эффективным инструментом формирования кадрового потенциала страны.