В России обсуждают запуск новой пенсионной программы, основанной на корпоративных накоплениях и взносах работодателей. Инициативу разрабатывает Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), а предложения планируют направить в правительство уже осенью.
Фото: ГосНовости / Анастасия Смирнова
Как сообщили «Известия» со ссылкой на президента НАПФ Сергея Белякова, предполагается, что при трудоустройстве сотрудник будет автоматически подключаться к системе накоплений, однако сможет отказаться от участия. Средства на будущую пенсию будут перечисляться работодателем на индивидуальный счет работника в негосударственном пенсионном фонде.
По словам Белякова, новая программа станет дополнительным инструментом формирования пенсии и будет работать параллельно с программой долгосрочных сбережений. При этом государственное софинансирование, предусмотренное для ПДС, в новом механизме не планируется.
В ассоциации отметили, что такие механизмы широко используются во многих странах мира. Например, в Нидерландах корпоративными пенсионными программами охвачено около 90% работников, аналогичные системы действуют в Германии и Китае. В государствах с развитой системой корпоративных пенсий доход после завершения трудовой деятельности может достигать 60–80% прежнего заработка.
Сейчас корпоративные пенсионные программы охватывают около 2,8 млн работников, или менее 4% занятых в экономике россиян. В НАПФ считают, что новый механизм позволит значительно расширить число участников системы.