В России разработали рекомендательный набор мер для компаний по поддержке сотрудников с детьми. В него вошли корпоративный семейный капитал для многодетных работников, компенсация детского ДМС и дополнительные оплачиваемые выходные.
Фото: unsplash/Tá Focando
Как сообщил ТАСС со ссылкой на председателя комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Лилию Гумерову, для компаний уже разработан «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии. Он носит рекомендательный характер и включает набор мер для семейных работников.
Среди них предусмотрены корпоративный семейный капитал в размере 1 млн рублей многодетным сотрудникам, компенсация не менее половины стоимости детского ДМС, дополнительный пятидневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка и выходной 1 сентября для родителей первоклассников. Также предлагаются семейно ориентированный график, помощь в образовании и отдыхе детей.
Гумерова отметила, что поддержка должна продолжаться и по мере взросления ребенка, включая вопросы здравоохранения, образования и отдыха.
Сейчас все меры стандарта внедрили 86 компаний, где работают более 40 тыс. человек. Еще 227 предприятий с общей численностью свыше 106 тыс. сотрудников выплачивают корпоративный семейный капитал в размере 1 млн рублей.