Крупные работодатели могут внедрить «золотой корпоративный стандарт поддержки демографии», который включает семь ключевых мер. Среди них — корпоративный материнский капитал, добровольное медицинское страхование (ДМС) для членов семьи и гибкий график работы.
Фото: unsplash.com
Также стандарт предполагает использование образа многодетной семьи в корпоративных коммуникациях. Кроме того, помимо «золотого стандарта», существует ГОСТ корпоративной демографии, содержащий около сотни мер. Однако документ носит рекомендательный характер и не является обязательным для бизнеса, отметил полпред президента в ЦФО Игорь Щеголев в интервью гендиректору ТАСС Андрею Кондрашову на ПМЭФ.
Щеголев подчеркнул, что некоторые компании уже внедрили все семь мер «золотого стандарта», а у некоторых даже больше, чем предусмотрено в ГОСТе. Многие губернаторы используют этот стандарт как основу для диалога с региональными предпринимателями.