Снижение инвестиционной активности, высокая стоимость финансирования и дефицит инженеров-управленцев стали одними из ключевых вызовов для строительной отрасли России. О ситуации на рынке и подготовке кадров рассказал президент Ассоциации «Национальное объединение технических заказчиков и иных организаций в сфере инжиниринга и управления строительством» (НОТЕХ) Алексей Никитин.
Фото: ГосНовости/Олеся Орехова
Снижение активности инвесторов из-за высокой ставки стало одним из главных вызовов для строительного рынка России. При этом технические заказчики сталкиваются с критическим дефицитом инженеров, обладающих управленческими и экономическими компетенциями, сообщил президент НОТЕХ Алексей Никитин на III Форуме для инвесторов и технических заказчиков в беседе с корреспондентом ГосНовостей.
По его словам, отдельной проблемой остается подготовка специалистов, которые способны не только решать инженерные задачи, но и управлять инвестиционно-строительными проектами. Традиционной подготовки инженеров для этого недостаточно.
«Для технических заказчиков очень важна компетенция, сочетающая инженера, управленца и экономиста. Сейчас таких специалистов практически никто не готовит», — отметил глава НОТЕХ.
Ассоциация совместно с вузами и отраслевыми организациями развивает программы подготовки таких специалистов. В частности, соответствующая магистерская программа действует в Санкт-Петербургском политехническом университете. НОТЕХ также сотрудничает с Главгосэкспертизой в рамках программы обучения руководителей проектов и заключил соглашения о взаимодействии с Государственным университетом управления и Воронежским государственным техническим университетом. Аналогичное соглашение готовится с Уфимским университетом.
Кроме того, ассоциация организует профориентационные мероприятия для студентов и помогает молодым специалистам получить практический опыт в компаниях технического заказчика. По словам Никитина, отрасли необходимо системно расширять такие образовательные программы, поскольку подготовка руководителя строительного проекта занимает несколько лет и требует практического опыта на разных объектах.
«Для нас это в первую очередь вопрос выживания отрасли. Потому что кадры — это наш главный актив», — подчеркнул он.