Для российских медиков планируют увеличить долю оклада в заработной плате и создать единый стандарт расчета во всей стране. Доходы специалистов в регионах зависят от местных надбавок и премий и могут быть нестабильными в разное время.
Фото: ГосНовости/Клава Назарова
В России планируют унифицировать систему расчета оплаты сотрудников здравоохранения до конца 2026 года. Согласно новой системе, оклад без компенсаций будет составлять не менее 50% от всего заработка, а стимулирующие выплаты — не более 50%. Апробировать и реализовать идею предполагается в начале следующего года, сообщили «Ведомости».
Как отметили в Профсоюзе работников здравоохранения, зарплаты медиков зависят от конкретных регионов и учреждений, а оклады оказываются ниже рекомендуемой планки. Реформировать систему планировали еще до пандемии, но в период COVID-19 премии для врачей и медсестер обеспечивали высокий уровень дохода. С тех пор ситуация изменилась, в соответствии с задачей президента РФ Владимира Путина требуется разработать новый подход к оплате труда сотрудников бюджетных предприятий.
Доходы врачей состоят из тарифной ставки, компенсационных выплат и премий. Если первые две составляющие стабильны, то сокращение последней может создавать риски для сотрудников. Как правило, размер оклада приравнивается к МРОТ — около 27 тыс. рублей. Объем премии определяет руководство, потому они могут служить рычагом для манипуляций, но при этом не влиять на эффективность работы.
Как обратили внимание в Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения, сроки изменения системы финансирования здравоохранения могут растянуться и до начала 2028 года. Это связано с необходимостью регионам перераспределить бюджеты и соотнести свои возможности с действующими программами поддержки.